1.协助上级建立健全公司招聘，培训，工资，保险，福利，绩效考核等人力资源制度的建设。
2.建立维护人事档案，办理和更新劳动合同
3.执行人力资源管理的各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门的工作。
4.收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
5.执行招聘工作流程，协调，办理员工招聘，入职，离职，调任，升职等手续。
6.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪，反馈。
7.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工活动。